Определить месячный заработок рабочего

0 Comment

Решение типовых задач

PRO изменения в расчете средней заработной платы в 2015 году

1. Определим средний тарифный разряд рабочих :

2. Определим средний тарифный разряд работ. В связи с отсутствием информации о трудоёмкости работ и тарифных ставках расчёт проведем аналогично предыдущему :

3. Определим степень соответствия средних разрядов рабочих и выполненных ими работ, т.е. долю числа рабочих, выполняющих работу более высокого разряда, чем требует их квалификация :

4. Определим степень соответствия средних разрядов рабочих и выполненных ими работ, т.е. долю рабочих, выполняющих работу, которая ниже разряда, чем требует их квалификация :

5. Определим общую долю числа рабочих, выполняющих работу, не соответствующую их квалификации :

Добщ. = 0,2627 + 0,3695 = 0,6322 (63,22%).

Задача 6.2. Рабочий-повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 2600 руб. В организации действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка 25 руб. 60 коп. Определить зарплату рабочего.

Решение

1. Определим основную зарплату рабочего:

2. Определим премию за экономию материалов:

П=2600·0,4=1040 руб.

Рынок факторов производства: рынок труда План

3. Определим общую сумму заработка за месяц:

ЗПобщ. = 4352 + 1040 = 5392 руб.

Задача 6.3. Рабочий-сдельщик изготовил за смену 48 изделий. Сдельная расценка за изготовление 1 изделия – 10 руб. Определить заработную плату рабочего за один час и за месяц, если в месяце 23 рабочих дня.

1. Определим количество изделий, изготовленных за 1 час:

2. Определим количество изделий, изготовленных за месяц:

3. Определим заработную плату рабочего-сдельщика за час:

4. Определим заработную плату рабочего-сдельщика за месяц:

Задача 6.4. По внутрифирменному положению заработок рабочего при выполнении месячного задания на 100% рассчитывается по прямым сдельным расценкам и составляет 8000 руб. Сдельные расценки за продукцию, выработанную в объёме от 100% до 110%, повышаются в 1,2 раза, а в объёме от 110% до 120% – в 1,4 раза. Рабочий выполнил задание на 120%. Определить заработок рабочего.

1. Определим основную зарплату рабочего с учётом перевыполнения норм выработки, но без повышения тарифа:

ΔЗПсв.-план.пр. =

ЗПмес. = 9600 + 160 + 320 = 10080 руб.

Задача 6.5. Рабочий отработал 20 рабочих дней, продолжительность смены 8 ч, время изготовления одного изделия 12 мин. Сдельная расценка за одно изделие – 10 руб. Рабочий выполнил норму на 120%. По внутрифирменному по­ложению сдельные расценки за продукцию, выработанную в объёме от 100% до 110%, повышаются в 1,2 раза, а в объёме от 110% до 120% – в 1,4 раза. Определить заработок рабочего по прямым сдельным расценкам и его полный заработок.

1. Определим плановый месячный объём продукции:

Формы и системы оплаты труда

2. Определим зарплату рабочего по прямым сдельным расценкам при выполнении задания на 100 %:

ЗПмес. = Рсд. Q мес. = 10 · 800 = 8000 руб.

3. Определим зарплату за продукцию, выработанную в объёме от 100 % до 110 %, ставки за которую повышаются в 1,2 раза:

4. Определим зарплату за продукцию, выработанную в объёме от 110 % до 120 %, ставки за которую повышаются в 1,4 раза:

5. Определим полный заработок рабочего:

ЗПмесс. = 8000 + 960 + 1120 = 10080 руб.

Задача 6.6. Рабочий-сдельщик выполнил задание на 125 %. Его заработок по прямым сдельным расценкам равен 3600 руб. на норму продукции. По внутрифирменному по­ложению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх 105% нормы, повышаются в 1,5 раза. Определить заработок рабочего.

Задачу можно решить тремя способами.

Первый способ

1. Определим полный заработок рабочего с учётом перевыполнения норм выработки, но без повышения тарифа:

2. Определим прирост оплаты за сверхплановую продукцию:

или ΔЗПсв.-план.пр. = 3600(1,25–1,05)0,5 = 360 руб.

ЗПмес. = 4500 + 360 = 4860 руб.

Как рассчитать сдельную оплату труда - karadakenkou.xyz Как рассчитать расценку при сдельной

Второй способ

1. Определим полный заработок рабочего с учётом перевыполнения норм выработки на 105 %, но без повышения тарифа:

2. Определим заработок за продукцию, выработанную сверх 105%, за которую сдельные расценки повышаются в 1,5 раза:

ΔЗПсв.-план.пр.

3. Определим полный заработок рабочего:

ЗПмес. = 3780 + 1080 = 4860 руб.

Третий способ

Определим полный заработок рабочего:

или ,

или ЗПмес. = 3600[1,25+0,5(1,25–1,05)]=4800 руб.

Задача 6.7. На участке по ремонту дорожной техники 10 станков, которые обслуживает наладчик третьего разряда, часовая тарифная ставка 50,0 руб. За месяц он отработал 175 часов. За каждым станком работают токари и изготавливают детали для ремонта техники. Трудоёмкость изготовления одной детали 5 мин. За месяц токари выполнили план на 125 %. Определить зарплату наладчика.

1. Определим часовую выработку 10 станков:

Составление формул. Мастер функций. Использование электронных таблиц для обработки экономических задач.

2. Определим косвенную расценку (расценку наладчика) за 1деталь:

3. Определим производственную мощность (месячную выработку 10 станков) с учётом перевыполнения норм выработки:

или

4. Определим заработную плату наладчика:

ЗПмес. = 26250 · 0,42 = 11025,00 руб.

Задача 6.8. При норме обслуживания 10 станков в смену его тарифная зарплата составляет 3000 руб. В мае он заменил ушедшего в отпуск коллегу и обслужил 18 станков. Определить зарплату наладчика за месяц.

1. Определим косвенно-сдельную расценку за единицу продукции :

2. Определим зарплату наладчика за месяц :

ЗПмес. = 300 · 18 = 5400 руб.

Задача 6.9. За месяц изготовлено 252 изделия, сдельная расценка за единицу продукции – 55,4 руб. норма времени – 0,8 нормо-ч. За выполнение нормы выработки (плана) устанавливается премия в размере 25 % сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения – в размере 1,5 % сдельного заработка. Отработано 21 день при восьмичасовой продолжительности рабочего дня. Определить месячную зарплату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда.

1. Определим плановое количество изделий за месяц:

2. Определим уровень перевыполнения плана:

3. Определим заработок рабочего:

Задача 6.10. В феврале 2005 г. бригада из шести рабочих-сдельщиков выполнила работу в объёме 1920 м 2 при задании 2112 м 2. перевыполнив план на 10 процентов. ФОТ, исчисленный по тарифным ставкам, составил 54 тыс. руб. По внутрифирменному Положению о премировании, рабочим должна быть выплачена премия за экономию материалов в размере 30 % от ФОТ, а также надбавка из централизованного поощрительного фонда в размере 12,3 тыс. руб. Определить зарплату каждого рабочего с учётом начисления приработка, суммы премии за перевыполнение плана и экономию ресурсов. Результаты расчётов см. в табл. 6.5.

1. Определим премию за перевыполнение объёма (Q ) работ :

Задача 329 (расчет заработной платы работника)

ПQ =54·0,1=5,4 тыс. руб.

5. Определим сумму приработка. Праб. =14,3·0,0668 = 9,6 тыс. руб.

Источник: http://life-prog.ru/2_46977_reshenie-tipovih-zadach.html

Страницы работы

Содержание работы

Задача 6.1. Трудоёмкость производственной программы распределена по разрядам на плановый год следующим образом: I – 10 тыс. нормо-ч, II – 15, III – 35, IV – 70, V –  50, VI – 20 тыс. нормо-ч; установлены следующие тарифные коэффициенты по разрядам: I – 1, II – 1,08, III – 1,2, IV – 1,35, V – 1,53, VI – 1,8. Определить: средний разряд работ; средний тарифный коэффициент.

Задача 6.2. В организации числятся работники Иванов с установленным должностным окладом в размере 15 тыс. руб. в месяц и Сидоров с тарифной ставкой 10 тыс. руб. Количество рабочего времени в месяц по графику составляет 22 рабочих дня или 160 ч. Работник Иванов отработал полный месяц (160 ч), а Сидоров только 120 ч за месяц. Определить зарплату Иванова и Сидорова.

Задача 6.3. Часовая ставка рабочего 56,25 руб. В соответствии с внутрифирменным положением о премировании ему полагается ежемесячная премия за экономию топлива в размере 30 % от суммы экономии. В марте 2009 г. при норме рабочего времени 176 ч он отработал 120 ч и сэкономил топлива на сумму 3 тыс. руб. Определить заработок рабочего.

Задача 6.4. В составе ремонтной бригады строительной организации числится три работника с одинаковым разрядом: Иванов, Петров и Сидоров. Заработок бригады за сдельную работу составил 36 тыс. руб. На выполнение комплекса работ в целом было затрачено 600 человеко-ч, в т.ч. Ивановым – 300 ч, Петровым – 180 ч, Сидоровым – 120 ч. Определить зарплату Иванова, Петрова и Сидорова.

Задача 6.5. Зарплата наладчика зависит от числа обслуживаемых им станков. При норме обслуживания 12 станков в смену его тарифная зарплата составляет 8000 руб. В июне он заменил ушедшего в отпуск коллегу и обслужил 18 станков. Определить заработную плату наладчика за месяц.

Задача 6.6. Рабочий отработал 24 дня, изготавливая за смену 20 изделий. Сдельная расценка 1 изделия – 25 руб. Определить зарплату за час, смену, месяц.

Задача 6.7. Рабочий пятого разряда за месяц изготовил 400 деталей. Нормативное  время на изготовление одной детали составляет 0,5 часа. Часовая тарифная ставка – 62,50 руб. Месячный фонд рабочего времени – 176 часов. Определить прямую сдельную расценку на единицу продукции и сдельный заработок рабочего.

Задача 6.8. Рабочий за месяц изготовил 440 деталей. Норма времени на одну деталь 0,5 нормо-ч. Часовая тарифная ставка – 68,78 руб. Месячный фонд рабочего времени 176 ч. При перевыполнении плана на 10 % и более рабочему выплачивается премия в размере 30 % от суммы сдельного заработка. Определить часовую выработку, процент выполнения норм выработки, сдельную расценку одно изделие и заработок рабочего.

Задача 3035 (расчет фонда оплаты труда)

Задача 6.9. Рабочий за месяц изготовил 880 деталей. Норма времени на одну деталь 0,25 нормо-ч. Часовая тарифная ставка – 50,00 руб. Месячный фонд рабочего времени 176 ч. За продукцию, произведённую сверх нормы, расценка повышается на 20 %. Определить прямую сдельную и повышенную расценки на единицу продукции и сдельный заработок по сдельно-прогрессивной системе.

Задача 6.10. За месяц изготовлено 528 изделия, сдельная расценка за одно изделие – 20,4 руб. норма времени – 0,4 нормо-ч. За выполнение нормы выработки установлена премия в размере 15 % сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения – в полуторном размере сдельного заработка. Отработано 22 день при восьмичасовой продолжительности рабочего дня. Определить месячную зарплату рабочего.

Задача 6.11. Слесарь-ремонтник обслуживает трёх основных рабочих. Его дневная тарифная ставка 450 руб. сменная норма выработки обслуживаемых им основных рабочих – по 10 изделий. Основными рабочими изготовлено за месяц 700 шт. Определить косвенную расценку и заработок слесаря за месяц.

Задача 6.12. В вечернее время (с 22 00 до 24 00 ) в плановом периоде будут работать 110 чел, в ночное время (с 0 00 до 6 00 ) – 95 чел. Среднечасовая тарифная ставка рабочего 60,00 руб. Годовой эффективный фонд рабочего времени – 262 дня. Доплата за работу в вечернюю смену – 20 %, в ночную – 40 % часовой тарифной ставки. Определить сумму доплат за работу в ночное и вечернее время.

Источник: http://vunivere.ru/work2894

Популярные ответы

Сдельная заработная плата — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

Сдельная оплата труда направлена, в первую очередь, на улучшение количественных показателей работы.

Наиболее целесообразно использовать сдельную оплату труда в следующих условиях:

  • потребность в увеличении объёмов деятельности;
  • наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника;
  • необходимость на данном участке стимулировать работника к дальнейшему увеличению объёма работы;
  • возможность увеличить объём выполняемой работы не в ущерб качеству;
  • возможность точного определения объёма выполненной работы и контроля за качеством выполняемой работы, позволяющих исключить приписки и искусственное завышение объёма работы;
  • при организации труда, исключающей или сводящей к минимуму простои в работе из-за несвоевременного поступления материалов, инструментов и т.д.;
  • при применении технически обоснованных норм труда.
  • При использовании сдельной оплаты труда существует опасность:

    • снижения качества производимой продукции;
    • ухудшения обслуживания оборудования и как результат преждевременного выхода оборудования из строя;
    • нарушения режима технологического процесса;
    • нарушения требований техники безопасности;
    • перерасхода сырья и материалов.

    Разновидности сдельной оплати труда

    Прямая сдельная

    По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

    При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

    Пример 1

    Сдельная расценка для рабочего-сдельщика 6-го разряда составляет 32 руб. за каждое изготовленное изделие. В течение месяца рабочий изготовил 280 изделий. Сдельный заработок рабочего за месяц составит 8960 руб. (32 руб. х 280 изд.).

    Расчет производится на основании документа о сдельных расценках и наряда на сдельную работу с указанием реально выполненной работы.

    Сдельно-премиальная

    Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

    В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

    Рабочий-сдельщик 6-го разряда выполнил нормы выработки — обработал 300 изделий. При этом он сэкономил материалов на 20000 руб. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Положением об оплате труда установлено, что за экономию материалов выплачивается премия в размере 20% от суммы экономии.

    Определим полный заработок рабочего за месяц:

    а) рассчитаем основную заработную плату за весь объем выработки:

    27,5 руб. х 300 изд. = 8250 руб.;

    б) подсчитаем премию за экономию материалов:

    20000 руб. х20%. 100 = 4000 руб.;

    8250 руб. + 4000 руб. = 12250 руб.

    Косвенно-сдельная

    Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают.

    Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

    Месячная тарифная ставка рабочего-наладчика, обслуживающего участок механического цеха, составляет 8500 руб. Норма выработки участка — 1000 единиц продукции. Фактически изготовлено 1300 единиц.

    Определим заработок рабочего:

    а) рассчитаем косвенную расценку:

    8500 руб. 1000 ед. = 8,5 руб.;

    б) подсчитаем заработок рабочего за фактический объем продукции, произведенной участком:

    8,5 руб. х 1300 ед. = 11050 ру б.

    Это вид сдельной оплаты труда, при которой размер оплаты определяется не за единицу работы, а за всю работу или отдельные ее этапы. Применяется в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, в ряде других отраслей. Аккордная оплата труда устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Размер оплаты за всю работу определяется в аккордном наряде на основе действующих норм труда и расценок, а при их отсутствии — исходя из норм и расценок на аналогичные работы. В наряде указываются также сроки начала и окончания всей работы и ее этапов. Если для выполнения работы требуется длительное время, то по аккордным нарядам за текущий месяц выдается аванс с учетом уже выполненного объема работ. Окончательный расчет производится после завершения и приемки всей работы. Аккордная оплата труда может быть индивидуальной или бригадной. Между рабочими бригады при аккордной оплате труда заработная плата распределяется пропорционально отработанному каждым времени в соответствии с присвоенным разрядом.

    Сдельно-прогрессивная

    Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3–6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии.

    Пример

    Рабочий-сдельщик 5-го разряда при норме выработки 300 изделий обработал 345 изделий. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Положением об оплате труда в организации установлено, что за выработку сверх нормы сдельные расценки увеличиваются: при выработке от 101 до 110% нормы — на 10%, при выработке от 111% до 120% — на 25%, при выработке сверх 121% — на 50%.

    27,5 руб. х 345 изд. = 9487,5 руб.;

    б) определим процент перевыполнения нормы:

    (345 изд. — 300 изд.). 300 изд. х 100% = 15%.

    Таким образом, норма выработки составила 115%. В соответствии с Положением об оплате труда за выработку сверх сдельная расценка увеличивается на 25%;

    в) рассчитываем прирост заработной платы за перевыполнение нормы выработки:

    (345 изд. 300 изд.) х 27,5 руб. х 25%. 100 = 309,38 руб.;

    г) подсчитаем полный заработок рабочего за месяц:

    9487,5 руб. + 309,38 руб. = 9796,88 руб.

    Источник: http://www.genon.ru/GetAnswer.aspx?qid=22c6a0fa-5d35-4bb0-bc89-7adef52e73f8

    Это интересно:

    • Проверка швов после кесарева Шов, фото швов после кесарева Зажившие шрамы Фото сделано через год после операции, это первое кесарево, при первой беременности. Кесарево сделано в России, г. Новокузнецк, р.д. №1. Возраст 25 лет, рост 164см. вес 52кг. Фото сделано через 1 год после кесарева. Это было кесарево сечение при первой […]
    • Коагуляция полипа в матке Лазерное удаление полипов Опубликовано: 10 августа 2015 в 14:49 Сегодня удаление полипов лазером производится в стационарных условиях. Таким методом устраняются, как правило, одиночные доброкачественные новообразования небольших размеров. Главное условие – головка должна быть больше, чем основание. […]
    • Норма мэхо матки В помощь планирующим. Нормы толщины эндометрия.УЗИ органов малого таза - матка и яичники. Отправил(а) DinaSan. в Мой дневник 6 марта 2011 · 78 674 Просмотров УЗИ органов малого таза - матка и яичники Эхографическое исследование матки Матка имеет грушевидную форму. В ней различают шейку, тело и дно. […]
    • Очистительная клизма грудному ребенку Как сделать ребенку клизму? Порой, когда грудной ребенок страдает продолжительными хроническими запорами, клизма становится необходимой процедурой для очищения нижнего участка прямой кишки от скопившихся каловых масс. Поэтому маме следует знать, как правильно ставить клизму грудному ребенку. Очистительная […]
    • Народная медицина киста яичников Киста яичника. Лечение народными средствами Рецепты народной медицины помогают устранить кисту яичника, но в совокупности с медикаментозным лечением. Поэтому перед тем, как лечить кисту яичника, нужно обратиться к специалисту. Автор: Ольга Рогожкина, врач, специально для Mama66.ru Полезное видео о кисте […]
    • Панангин грудному ребенку Панангин - инструкция по применению, показания и противопоказания, отзывы, цена Лекарственный препарат Панангин содержит легко усваиваемые калий и магний, необходимые для питания и укрепления сердечной мышцы. Этот препарат показан как людям с уже возникшими заболеваниями, например, сердечная […]
    • Папаверин таблетки тонус матки Папаверин: инструкция по применению Содержание: Препарат Папаверин представляет собой лекарственное средство из группы спазмолитиков, которое используется во многих направлениях медицины для снижения повышенного тонуса гладкой мускулатуры и снятия спазмов. Форма выпуска и лекарственный состав […]
    • Достинекс при стимуляции овуляции Может ли Достинекс ускорить овуляцию? 4 075 0 1 Последнее обновление: 18 сентября 2017 Достинекс угнетает действие пролактина, который отвечает за выработку молока, а также тормозит после родов синтез эстрогенов, прогестерона и других гормонов, что подготавливают организм к новой беременности. Так, […]
    • Лечение кораном бесплодие Шариковая ручка в виде тюбика помады. Красный цвет колпачка. Тканевые препараты, приготовленные по методу В.П. Филатова из пече­ни, селезенки, плаценты и других органов, вводят коровам подкожно в дозе 20-30 мл с интервалом 5-7 дней. При гемотерапии используют аутокровь (аутогемотерапия) или кровь от […]
    • Обвитие пуповиной петлями Обвитие пуповины вокруг шеи плода Каждая беременная женщина в период вынашивания малыша испытывает неприятные ощущения, переживает, чтобы не было отклонений от нормального развития ребёнка, борется с болезнями. И, без сомнения, все будущие мамы слышали о возможном обвитии малыша пуповиной. Почему так […]
    CLOSE
    CLOSE